|
по запросу Технический директор Орел найдерно 3
Требования к квалификации высшее образование - технические ВУЗы, лучше строительные специальности Рассматриваем в том числе кандидатов с неполным высшим образованием (на последних курсах технических ВУЗов) опыт в продажах техники, строительной техники рассматриваются кандидаты без опыта работы, но имеющие желание заниматься продажами оборудования технический английский, для свободного перевода и понимания текстов Орел
возможно без опыта, приоритет - опыт продаж строительной техники высшее Продажа оборудования для строительной техники
Требования: 27-45 в/о (техническое); опыт работы на автосервисных предприятиях не менее 1 года; опыт руководства коллективом; знания устройства а/м и технологии его ремонта, назначения и режимов работы оборудования, правил оформления документов на ремонт; знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии; ПК – пользователь (1С, Word, навыки работы с электронными каталогами); высокая клиент-ориентированность, коммуникабельность. Тел. для связи: 8916-972-18-80. Орел
от 1 года в аналогичной должности Высшее техническое Обязанности: организация эффективной работы рем.зоны «с нуля»; руководство производственным персоналом; контроль качества ремонта а/м; внедрение современных технологий в работу сервис - центра и их поддержание; составление аналитических отчетов по результатам работы; формирование заказов на комплектующие и расходные материалы, контроль использования расходных материалов; контроль исполнения правил ТБ и ПБ. Условия: Мы предлагаем интересную и перспективную работу в крупной динамично развивающейся компании с достойной, конкурентной оплатой и возможностями профессионального и карьерного роста. Оформление согласно ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничные листы, обеды, корпоративное обучение). Резюме рассматривается по адресу: orel-avto@mail.ru
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации сбыта; профиль, специализацию, особенности структуры компании; перспективы развития филиала; порядок ведения учета и составления отчетов о работе сектора; схему ценообразования филиала; правила оформления сбытовой документации; порядок подготовки претензий к покупателю по договорным обязательствам, стандарты и технические данные на продаваемые филиалом электро и светотехнические изделия; организацию учета сбытовых операций и составления отчетности о выполнении плана реализации; средства вычислительной техники и связи; основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Должен уметь: ставить задачи перед подчиненными, быстро принимать решения, разрешать конфликтные ситуации, творчески мыслить
от 3 лет высшее 1. Планирует, организует и контролирует деятельность сотрудников сектора. 2. Осуществляет руководство сотрудниками по работе с клиентской базой согласно сбытовой политике «РС». 3. Утверждает представляемые начальниками направлений условия договоров и цены на товары и услуги. 4. Координирует и контролирует работу начальников направлений с транспортно-складской службой и товарным логистом. 5. Анализирует информацию начальников направлений по маркетинговым исследованиям и передает полученные данные начальнику отдела продаж. 6. Анализирует информацию о конкурентах и передает ее начальнику отдела. 7. Разрабатывает и проводит мероприятия по совершенствованию работы своего сектора для обеспечения высокого уровня сервиса в работе с клиентами. 8. Начисляет заработную плату
|
